Arbeitsplatzbrille Steuerlich Absetzbar

Nr. 5, Ausgabe 4, Ausgabe 4, Ausgabe 4, Ausgabe 5, Ausgabe 5, April 2006, Informationsblatt für Kollegen im FSW

Money zurück mit der Mitarbeiterdisposition! Zuallererst sollte die Seite Beschäftigten aufgezeichnet werden, für die es einen Anspruch auf für Bildschirmgläser gibt. Darüber, es wird empfohlen, dass für alle Bildschirmarbeiter Sehschärfe auf nützen überprüfen. Das Rezept einer Brille, die der Auftraggeber zahlt, geht nur an über den angegebenen Weg.

Diejenigen, die viel vor dem Monitor arbeiten, sollten auf die korrekte Sitzposition, Tischstellung und Bildschirmanordnung achten. Natürlich trifft hier auf Interessen gensätze; während Der Arbeitsgeber strebt möglichst wenig Lohn bei größtmöglichem Flexibilität und hohen Liberalisierungsgrad an, liegen die Interessen der Arbeitnehmervertreter gerade in umgekehrter Richtung bei möglichst hoher Vergütung bei kleiner Dergulierung und geringen Arbeitszeiten.

Bei den aktuellen Gesprächen wurde eine grobe Aufteilung in drei Themenbereiche vorgenommen: 1. allgemeine Teile, 2. die Arbeitszeiten, 3. das Arbeitsentgelt. Dazu gehören Bestimmungen zu Arbeitsverträgen wie z. B. Arbeitsantritt, Kündigung, Sonderurlaub oder Lohnfortzahlung. Dieses Recht unspektakulär klingenden Teil darf jedoch von großer Sorge sein, denn in diesen auch Bestimmungen zum unbezahlten""", so das so genannte" Sabbatical", sind Genaueres wie das Sabbatical" genannt. Nach" Flexibilität im Erbrin Gung seiner täglichen Leistungen, sind Mehrarbeit keine Probleme.

Häufig benötigen diese regelmäßige Startzeiten und, was noch viel bedeutender ist, ein neueres Ende der Zeit unter täglichen. Die Tatsache, dass für für uns ein zentraler Punkt ist, ist selbstverständlich. Aufgrund der vielen guten Reaktionen auf die alltà ?glichen ErzÃ?hlungen der neuen Ausgabe haben wir jetzt â€" auf den S. 8 und 9 â€" zwei Artikel aus dem (FSW-)Leben zu bieten.“ rerweise noch die persönliche â€" wenn nötig vertrauenswÃ?rdige â€" Treue.

Unsere Tageszeitung soll in diesem Sinn tatkräftig Auskunft und Anregungen erteilen, wie Sie diesen Dienst des Betriebsrats für zu einer konkreten Optimierung Ihrer Arbeitslage beitragen können nützen Last but not least gibt es Gebiete, die keine flexible Arbeitszeit haben, sondern starre Arbeitszeitmodelle erfordern (Schichtbetrieb). Hierbei ist es die Art der Sache, dass es zwischen Arbeitgebern und Handel die größten Unterschiede gibt.

Umso mehr, als in der FSB kein Handlungsspielraum für den Auftraggeber durch die Zuteilung von kommunalen Mitarbeitern für besteht, da die Vergütungsregelungen für den betreffenden Beamten und Vertragsbediensteten nach wie vor ihre Gültigkeit behält geben. Hinzu kommen die entsprechende Tätigkeitsbeschreibungen und die zugehörigen Stellenbewertungen durchzuführen. Die Gehaltserwartungen unsererseits werden hier im Zusammenhang mit den aktuellen Tarifverhandlungen nicht erwähnt. Zehn werden auch Notfallboni sein, die definiert werden müssen. Geduldig auf das Verhandlungsergebnis wartet, möchte ich darauf hinweisen, dass für die Tarifgemeinschaft der lokalen Arbeitnehmer nicht die Geschwindigkeit, sondern die Qualität der Tarifvereinbarung im Mittelpunkt steht.

Mit der Erhöhung des Renteneintrittsalters wird also der überwiegende Teil der im Erwerbsleben stehende Menschen zur - žÃ¤lteren Mitarbeiter" gezählt. Dazu gehört auch der gemeinnützige Dienst Gültigkeit. Die arbeitsbedingte Belastung - insbesondere auch im psychischen Bereich selbst - muss mit weitreichenden Veränderungen der Arbeitsabläufe, arbeitszeitlichen, führungs- und Personalentwicklungskonzepten der Dienstleister im Sinn von präventiver und gesundheitsfördernden Maßnahmen abgefedert werden.

Die von der Gemeinde beschäftigt eingesetzte Arbeitsgemeinschaft ist bereits sehr engagiert bei der Bewältigung dieser Aufgaben und wird die Arbeiten der Gemeinde als Arbeitgeber präsentieren. Rechtliche Bestimmungen und Realität: Der Würde des Menschen hängt verzichtet nicht allein auf ausreichende finanzielle Mittel. Wir weisen in diesem Zusammenhang jedoch darauf hin, dass es im Zuge der Einkommensteueranpassung (mehr dazu auf der nächsten Seite) auch besondere Abzugsmöglichkeiten gibt, wie z.B. nächsten Sonderfahrzeuge, die anfallen und Sonderbehandlungsklagen.

Auch diese Absetzbeträge können von nicht behinderten Partnern durchgesetzt werden. Ganz besonders hervorzuheben ist für Menschen mit speziellem Bedürf können jedoch beweisen, dass sie auch eine Errungenschaft liefern können und am leichtesten ist das in der Praxis. Da gibt es viel zu tun: Let‘s get involved! für Menschen mit Behinderungen!

Fakt ist, dass die Koordination der Behindertenbetreuung in Österreich durch die Stiftung für Behinderte in der Schweiz erfolgt, was das Motto für für uns umso mehr anspricht. Es ist auch eine Sache, dass es eine Anzahl von gesetzlichen Bestimmungen zu diesem Problem gibt. Mitarbeiter können bis zu fünf Jahre im Rückblick (d.h. für 2001 bis 2006) durchgeführt bewertet werden und dies ohne großen Aufwand über das Internet oder direkt beim Finanzamt vor Ort.

In jedem Falle sollten wir es schaffen, wenn wir im Laufe des Kalenderjahres so wenig verdienen, dass wir keine Lohnsteuer - sondern Sozialversicherung beiträge - zahlen (Auszubildende, Teilzeitbeschäftigte) und so den Alleinverdiener bzw. den Alleinerziehendenabzug und eventuell Kinderzuschläge nicht beeinflussen könnten, aber auch nicht, wenn von Halbtags- auf Vollzeitarbeit oder vice versa - auf Arbeit umgestellt wurde.

Hierbei 10% von Sozialversicherungsbeiträge (ma- Ximal 110 â' jährlich) und zusätzlich mit Ansprüchen auf den Alleinerziehenden- oder Alleinverdienerabsetzbetrag (mindestens ein Kind) bei einer Mindestbeträge von 494 â' jährlich jährlich. Wenn wir auf für mehr als ein Kindergeld verweisen, erhöht sich dieser Wert je nach Anzahl der Nachkommen. Alleinverdiener werden wir bis 2003 364 â'¬ jährlich erhalten.

Der Abzug ist seit 2004 um 130 â' fÃ?r ein Kind/150 â'¬, fÃ?r das zweite, fÃ?r jedes weitere Kind/-inn/en um 175 â' und fÃ?r jedes weitere König/, also ist es ganz nett Beträge! Wir sind Alleinverdiener, wenn wir im Kalenderjahr mehr als sechs Monaten verheiratet waren, wenn wir mit unserem Partner im selben Haus gelebt haben und der Partner nicht mehr als 2.200 â'¬ (ohne Kind) oder 6.000 â'¬ (mit Kind) jährlich (4. Kalenderjahr) bei ihm gewohnt hat.

bis 2003 ) oder waren nicht verheiratet, wohnten aber in einem Zusammenleben, für haben mindestens ein Kinde mehr als sechs Monate Zuschuss erhalten, und der Partner hat nicht mehr als 6.000 â' (4. 400 â' bis 2003) jährlich geleistet - zumindestens die rechtliche Versorgung (Unterhalt) wurde bezahlt.

Zahlen wir für selbst, den Ehepartner oder die Familienbeihilfe (für) Kranken-, Kranken-, Unfall, Renten- bzw. Lebensversicherung, handelt es sich um Sonderkosten. Gleiches trifft auf die für freiwillig weitergehende und höhere Versicherungen und den anschließenden Erwerb von Versicherungs- zeiten in der Rentenversicherung zu. Das Finanzamt Bestätigung für erhalten wir immer zu Beginn des Folgejahres von der jeweiligen Versicherungsgesellschaft. Ein autorisiertes Versicherungsunternehmen wurde durchgeschickt.

Für die Höhe der Sonderausgaben gibt ihm Abgrenzung. Wenn sie unter 240 â' jährlich bleiben, sind sie bereits beim Firmeninhaber jährlich registriert. Die maximale Menge da- für beträgt jährlich bis zu 7. 300 â'¬. Über die Lohnsteueranpassung, die jetzt Arbeitnehmerinnenverhältnisse genannt wird, können wir Beschäftigten, die nur von unserem Gehalt müssen lebt, uns einen Teil davon vom Fiskus beziehen zurück

Damit können Beschäftigte Freibeträge, Abschreibungsposten und andere Absetzbeträge gültig werden, die - sofern sie erkannt werden - anschließend die Bemesungsgrundlage für die Einkommensteuer reduzieren. Frage und Antwort: zusammen aktiv: In einigen Gebieten des FSB wird zurzeit intensiv nach Ersparnissen gesucht. Stattdessen sind wir jedoch gefordert, unsere Leistungsfähigkeit durch eindeutige Strukturierung zu erhöhen für eine bestmögliche Erfüllung unserer Kernaufgaben - die Finanzierung von Sozialleistungen, die von Dritten bereitgestellt werden.

zusammen aktiv: Diese Förderrichtlinien werden nicht in allen Fällen angenommen. Petr Hacker: NatÃ?rlich verlangt die Anweisung auch viele BeschÃ?ftigte, abseits der ausgetretenen Pfade zu gehen â€" und damit umzudenken. Sofern wir nicht Förderrichtlinien entwickeln hätten, müssten schreiben wir breite Bereiche aus dem sozialen System in Wien heraus, die das Unternehmen weit verlassen stärker lähmen lähmen Veränderungen

Es ist wichtig, Qualitäts in Einzelentscheidungen zu verankern (welche Bürger erhält welche Dienste für welche Bedürfnis in welcher Höhe?), sowie soziale Dienste in den Kerngebieten (z.B. Hauskranpflege oder Wohnen) und in fortzuführen anzubieten. Seitdem nur wenige Mitarbeiter im großen Bereich der Förderrichtlinien beschäftigt sind, war dieser Erfolg jedoch nicht alle spürbar.

Das hat den Haushalt vorhersehbarer gemacht, so dass z.B. im vergangenen Jahr keine zusätzlichen Mittel erforderlich waren. ý zusammen aktiv: viele Kollegen sind sicherlich an diesem Erfolg beteiligt. Damit war es auch möglich, eine Prämie für sämtliche Mitarbeiter auszuzahlen. nung come. Besteht im neuen System eine Optionsmöglichkeit für aktuelle private Mitarbeiter von für und/oder wird es mit einer allfällig zukünftig zukünftig zukünftig geplanten Untergliederung - gemäß eine aktuelle Gerücht - zu nderungskün graben?

ßig sehr intensive - und ich meine, auch mit gutem Zwischenergebnis - an einer neuen Betriebsvereinbarung. Es ist uns auch ein Anliegen, ein transparentes Regelwerk zu erstellen für Gehälter und Vergütung unter Prämisse gleiches Entgelt für gleiches Werk". ßig auch im Rahmen des Projektteams - zusammen mit dem Arbeitsrat - zu diskutieren.

Ich vermute aber, dass wir eine neue Betriebsvereinbarung aushandeln, mit dem Bestreben, dass die dort niedergelegten Vorschriften das gesamte Unternehmen haben werden Gültigkeit Gleiches Entgelt für Gleiches Arbeiten! Optimierungsmöglichkeit im neuen Betriebssystem für alle! In jedem Fall bemühen wir uns um ein auf die Bedürfnisse unserer Servicegesellschaft sowie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter der FWS abgestimmtes Programm. Gemeinsam aktiv: Themenwechsel: Einige Mitarbeitergruppen warten seit MA47 mal auf die Erfüllung eines Verbesserungsversprechens.

Dr. med. Peter Hacker: Ich habe, wie angekündigt, bereits eine Reihe von Stellenbewertungen beim Magistrat Gespräche Gespräche geführt. So ist es möglich, dass wir für die Beurteilung der Stellen, mit denen sich Magistratsbedienstete befassen, weiter der Einigung der Magistratdirektion bedürfen. Derzeit wird an einem vereinfachten Verfahren gearbeitet, um Vorrückun und die Rahmenbedingungen für für die Beteiligten verständlicher zu machen.

Zeit der Übernahme der Stelle, Dienstbeurteilen, Abwesenheiten) sind dann in der Zukunft Vorrückungen leistungsfähiger verhandeln zu können. Gemeinsam aktiv: Noch gibt es in der Guglgasse keine adäquate Zugangsmöglichkeit für RollstuhlfahrerInnen und gehbehinderte Personen durch selbsttätig eröffnen Türen Wenn dieser - für der WEB ziemlich peinlich - schlechte Zustand eliminiert wird?

Peters Hacker: Seit längerem  arbeitet das FM daran, diese Konstellationen zu verbessern. Ich kann die Wünsche der betreffenden Mitarbeiter nachvollziehen. Doch ich höre, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gemeinsam aktiv: Danke für das Interview. Die Arbeitswelt für die Zukunft mitgestalten!

Arbeitszeiten an die Bedürfnisse der Kollegen adaptieren! in der Affäre Hunde in der FSW". Zwei weitere Kollegen haben eine schwere Tierhaarallergie â€" ein weiterer Kollege ist trächtig und die Firma plasmosegefährdet dass wir durch die Toleranz von Tieren gezwungen sind.... in Konflikt mit Kollegen zu treten...., die unnötige Zwietracht....

Hat der Arbeitgeber nicht die Pflicht, die Arbeitsplätze seiner Mitarbeiter auch so zu organisieren, dass Arbeits- und Genesungsphasen unbelästigt möglich sind? Möglicherweise sind sie selbst für den Mangel an Parkplätzen, die Geflügelpest und die Feinstaublast buchstäblich verantwortlich. Das sind die Lebewesen, die alles wegfressen und nichts produzieren. Kommunalbedienstete und privilegierte Mitarbeiter, die bei uns tätig sind und damit ihr Berufsleben in den Dienste der Öffentlichkeit stellten: Das ist das Ziel von FSW:

für wer bringt BürgerInnen zu würden? Das Ressort Gutachten prüft, ob die angeforderte Maßnahme für die""" ist. Dann haben wir z.B. die Aufgabenstellung, eine Genehmigung zu erteilen für Beschäf-Therapie oder Wohnheimunterkunft. sen für Verschiedene Hilfsmittel (Computerausstattung für Sehbehinderte, Badumbau für Rollstuhlfahrer, Blindenhunde usw.) fallen in unseren Zuständigkeitsbereich. gungstherapie geführt muss auch geführt sein. gungstherapie, müssen Wir müssen auch einen Beitrag zu den Kosten der Angehörigen leisten, der sich nach deren Einkommen richtet.

Erwähnenswert ist auch das Rückerstattung von Kostenbeiträge; z.B. bei Unterkunft oder Beschäftigungstherapie der Kostenbeitrag auf Anfrage für die Zeit des Urlaubs zurückgezahlt. In der Regel verbleiben die Akten der Kunden über Jahre in der Abteilung anhängig, da wir diesen Menschen vom Kindesalter bis zum Arbeitsende fähigkeit und teilweise auch länger Hilfen, Wohnheime und Beschäftigungstherapien gewäh- ten zur Verfügung stellen.

lch kann nur behaupten, dass ich gern hier bin. Die meisten Menschen haben jedoch einen ungeahnten Mut zu leben und wollen wie Nichtbehinderte gehandhabt werden. Möglichst allein, oder mit den Mitteln, auf die sie durch das Recht Anspruch haben, um auch ihren Teil für zur Gemeinschaft beizutragen. treu und schon gar nicht der Vaterschaft.

Was ist der tägliche Arbeitsablauf von zuständigen Kollegen? Bei einem trüben herbstlichen Tag im E-Ge- bäude im Wiener Wald - die Menschheit beschrieb das Jahr 2004 - saßen einige unserer Kollegen und mein bescheidenes Ich einmal zum Mittagessen im Grünen auf der Tee-Terrasse der Firma: küche und machten es sich unter täg gemütlich. Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für uns - sicherlich nicht zuletzt durch die Ortsferne zur Guglgaße - war dieses neue Konstruktionswerk soziales Wien "noch etwas fremd, teilweisen Rätsel-haftend, Rätsel so waren einige von uns - um auch immer - fast etwas geheim.... die Ehrung hatte unsere RätselRätsel- räume Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, wozu ich sogar Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für- räume Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, wozu ich auch Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für und nicht einmal Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, denn Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, was die Guglgasse Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, was Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für auch hier war Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, so Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für in die Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, in der Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für ist Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, die Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert, für Wahrscheinlich schon organisch in die Guggasse integriert,.

Es ist kaum zu glauben, aber die Datenschutzfolien waren noch lange nicht fertig. Screening-Filme mit Sehschlitz: Der Arbeitsalltag und das Berufsleben bei uns wurden erneut um eine neue Facette bereichert: Screening-Filme mit Sichtschlitz. Damit wir als solche und die Umgebung vollständig von der Dienstleistungs-Richtlinie ausgeschlossen werden können, ist es notwendig, dass die Dienstleister den Bestimmungen des Landes, in dem sie tätig sind, unterliegen: schützen, Ausübung und den Vorschriften des jeweiligen Landes, in dem sie tätig sind.

Langfristig wird der Erhalt unserer Arbeits- und Lebensbedingungen jedoch nur möglich sein, wenn das gesamte Arbeitsgesetz vollständig von der EU-Dienstleistungsrichtlinie ausgenommen ist. Im Mittelpunkt steht dabei die Ablösung des Herkunftslandsprinzips (es findet das Recht des Herkunftslandes des Unternehmens Anwendung) durch das Bestimmungslandprinzip. Laut würde trifft das zu, was heute der Fall, das Arbeitsverhalten des Landes, in dem die Arbeiten ausgeführt werden.

Im Art. 16 z.B. der Sozialpolitik und des Verbraucherschutzes stellt die Anwendbarkeit österreichischer Vorschriften keinen Anlass mehr dar. 2. Daher ist die Gewerkschaftsforderung, das Arbeitsgesetz aus dem Geltungsbereich der EU-Dienstleistungsrichtlinie zu streichen, bisher nur auf erfüllt erschienen. So konnte weiter ein europaweites Lohn-Dumping Tür und Gate geöffnet werden. Völlig zu Recht muss auch bei der einzigen vorübergehenden Delegation von Beschäftigten, das ganze lokale Arbeitsgesetz, wie z.B. Ansprüche über Lohnfortzahlung bei Erkrankung, anwendbar sein.

Dienstleister sollten verhältnis nur dann mitbringen, wenn sie in einem festen Arbeitsverhältnis zu diesen sind. Dank des anhaltenden Widerstands der gewerkschaftlichen Organisationen, in denen die Gewerkschaft in Österreich eine hervorragende Stellung einnahm, wurden zwar viele Veränderungen erzielt, aber der frontale Angriff auf unsere Lebens- und Arbeitsbedingungen ist noch nicht abgewendet.

Welche Masse können sie in die Pfanne schmeißen, um gegen eine Geschäftsführung von der alle Arbeitsplätze hängig sind, und die damit im wahrsten Sinn des Worts über unser Dasein durchzusetzen? Reale Verbesserung der Arbeitsumstände kann nur durch Zusammenarbeit erreicht werden.

Das erste Erfordernis dafür ist ein Mitarbeiter, dass über das was in der Firma läuft ist. Auch der frühere Konzernbetriebsrat hat sich den Mitarbeitern zugänglich gemacht, indem er monatlich Tätigkeitsberichte schrieb, die allen Kollegen unter Verfü- gung offenstehen. Denn nur so kann sie (gemeinsam bei Betriebsversammlungen) besprechen, was sie will und auch entscheiden: darüber

Doch wer in der Arbeiterschaft weiß den derzeitigen Verhandlungsstand über die neue Betriebsvereinbarung? Informationen, die demokratischen Entscheidungen der Gesamtbelegschaft und die Durchsetzung von Interessen gegenüber der Arbeitnehmerschaft anstelle von für sind daher die Grundsätze, die meiner Meinung nach ausschlaggebend dafür sind, ob es einer Arbeitnehmerschaft gelingen wird, ihre Belange zu durchsetzen.

Wenn wir als Mitarbeiter im Kampf um unsere Rechte verfügen nicht nur zu keinen Besserungen, sondern auch zu Beeinträchtigungen kommen, dürfen wir uns ohne den Gebrauch dieser Trümpfe nicht wundern. Die privaten Mitarbeiter geben ihm noch kaum Vorschriften und selbst das Bestehende wird nicht immer wieder gehalten (z.B. in der Vergangenheit übliche praktiziert das Überstundengeld, das nicht mehr plötzlich anzuwenden ist, obwohl es in der Betriebspraxis bereits längst zum individuellen gewerblichen Recht wurde).

Hier geben wir z.B. für die Möglichkeit der Wahl zwischen Zahlung, Zeitvergütung und einer Kombination aus beiden an. Doch wer würde sich für 30 oder 80 Mitarbeiter interessieren? Das Betriebsratskorps gibt vor allem zu, dass es allein kaum etwas umsetzen kann und nur zusammen mit den zu erreichenden Personalverbesserungen.

Wir haben diese und ähnlichen Fragen mehrfach recherchiert. „Der Verein verlangt die Entwicklung von betrieblichen Weiterbildungsprogrammen um Beschäftigung bis zur Altersrente zu ermöglichen und dass zwei Prozent des Arbeitszeitaufwands in die Weiterbildungsarbeit an für gelegt werden. Gleiche Bedingungen - Gleiches Entgelt für = gleiche Arbeiten!

Keine BeeintrÀchtigung der Arbeitsumgebungen! • Bestimmung der Arbeitszeiten mit den Mitarbeitern! Nötige Stellen und Arbeitsmittel! Sitzen und Sprechen für die Mitarbeiter im Stiftungsrat der VSW! Solidarität mit allen von der Spaltung Betroffenen: Eine Inanspruchnahme der strukturellen Trennung liegt jedoch nicht vor, wenn von offizieller Seite Gründen in einem Büroraum oder einem gleichwertigen Bereich müssen, der nur durch Kontrolle genützt zu erreichen ist, zusammen gearbeitet wird, das Arbeiten am Arbeitsplatz verbannt wird, wenn durch eine verstärkte Behandlung oder genützt- tion des Bereichs ein angemessener Schutz gegen die Folgen von Ta-bakrauches nicht erreicht werden kann.

Neben den juristischen Aspekten geht es aber vor allem um die Zufriedenheit und das Arbeitsklima. Möglicherweise ist wären RaucherInnenräume im Rahmen der WEB ein sinnvolle Lösungsansatz? ellen Wünschen und Bedürfnissen von Mitarbeiterinnen in punkto Arbeitszeit ist ein wesentlicher Bestandteil für eine motivierte Zusammenarbeit und Arbeitszufriedenheit. Sinnvolle und notwendige wäre ist es, vor Einführung Änderungen im Gespräch mit den Betreffenden eine bestmögliche Lösung zu anstreben.

Unserer Meinung nach gibt es kein Modell, bei dem alle Kollegen hundertprozentig mitmachen. Veränderungen gegen die Belange der betreffenden Kollegen sollte unserer Meinung nach nicht existieren.